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        勞動糾紛

        勞動糾紛是公司企業與員工之間發生的爭議。身處職場,不只有工作任務項目,還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業培訓、勞動保護,以及暑期工、兼職、試用期、實習期等需要關注的事項,任何一項不滿意或者有爭議,都可以成為勞動糾紛,例如:用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女職工沒有產假工資…

        在勞動糾紛中,勞動者相對處于弱勢,勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益,但是很多勞動者并沒有這樣的認知,被公司企業侵害權益之后,并不懂得拿起法律武器來保護自己。解決勞動糾紛的方式多樣,包括與用人單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等,勞動者可以根據自身的情況選擇恰當的方式維護自身的勞動權益。

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