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          我們知道,勞動爭議在現實生活中天天都會發生的,出現勞動爭議后,勞動者為了保障自己的權益,可以申請向勞動仲裁機構勞動仲裁。那么不續簽勞動合同的補償標準是什么呢?這方面的知識很多人都不太了解,接下來由去找法網小編為您去整理的不續簽勞動合同的補償標準是什么的相關內容,希望對您有幫助。

          一、不續簽勞動合同的補償標準是怎么樣的?

          1、按《勞動合同法》規定,勞動合同到期用人單位不續簽,應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。

          2、如果員工不續簽,要看具體情況:

          又細分為兩種情況:

         ?。?)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

         ?。?)如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

          【法律依據】

          《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

         ?。?)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

         ?。?)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

         ?。?)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

         ?。?)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

         ?。?)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

         ?。?)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

         ?。?)法律、行政法規規定的其他情形。

        不續簽勞動合同的補償標準是怎么樣的?

          二、勞動仲裁申請書怎么寫?

          申請人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理,住__________省__________市

          ____________________村__________巷__________號 電話:________________________

          被申請人:__________市__________旅游汽車服務有限公司, 地址:__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈

          __________號)

          法定代表人:____________ 電話:______________________________________________

          請求事項:

          1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;

          2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;

          3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元,工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;

          4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

          事實與理由:

          申請人于_________年______月正式到被申請人_________________________旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于

          公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一

          系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

          狂年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為_______________萬

          元,實際回收_______________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到__________萬元,對于這樣的利潤對于

          被申請人____________________旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

          基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規

          定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

          此致

          _______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會

          申請人:____________

          日期:____________

          、勞動仲裁流程是怎么樣的?

          1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。

          2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

          3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

          4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

          5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院提起訴訟。

          以上就是由找法網小編為您去整理的不續簽勞動合同的補償標準是什么的相關內容,我們可以了解到如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,約定了勞動合同期限的,在勞動合同期限屆滿以后,雙方當事人是可以協商續簽勞動合同的,也可以決定不續簽勞動合同。這方面的知識不難理解,如果您還有其他問題的,歡迎咨詢找法網律師。

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