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          中秋節屬于法定節假日,對此當天勞動者可以不用上班,但是用人單位也可以要求勞動者加班,相應的必須支付三倍工資。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于中秋節加班是幾倍工資及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

          一、中秋節加班是幾倍工資

          中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)上班。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

        中秋節加班是幾倍工資

          二、公司連續加班是否違法

          用人單位如果連續加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現特殊情形除外。

          《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

          第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

          第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

          《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

          發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

          生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

          法律、行政法規規定的其他情形。

          三、勞動者應如何追討加班費

          用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

          用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

          在勞動關系存續期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

          索要加班費時需要勞動者提供證據,這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

          現實中單位拒不支付加班費的情形有很多,不少勞動者對此都是忍耐,但也有不少勞動者會堅持討要加班費,以維護自己的合法權益。事實上,勞動者在權益遭到損害時,一定要注重維權。在用人單位安排加班卻不給加班時,要注意向用人單位追討,如果單位還是不給,可以考慮申請勞動仲裁,必要時可以向勞動爭議方面的專家律師求助。

          根據法律規定可以得知,中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)上班。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。以上便是找法網小編為您帶來關于中秋節加班是幾倍工資的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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