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          國慶節是我國每一位公民的法定節假日,勞動者享有休假的權利,不過也可以加班,但用人單位應當支付三倍工資。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于國慶節加班七天工資怎么算及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

          一、國慶節加班七天工資怎么算

          國慶節加班的,那么一號到三號用人單位應當支付勞動者三倍工資,四號到七號為雙倍工資。

        國慶節加班七天工資怎么算

          二、法定節假日加班三倍工資

          《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。

         ?。?)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

         ?。?)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

         ?。?)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

          三、加班費要繳稅嗎

          1、加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合并計算個人所得稅。

          2、根據《關于工資總額組成的規定》的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

          3、個人所得稅的征稅內容包括:工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

          根據法律規定可以得知,國慶節加班的,那么一號到三號用人單位應當支付勞動者三倍工資,四號到七號為雙倍工資。以上便是找法網小編為您帶來關于國慶節加班七天工資怎么算的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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