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          不論是國慶節還是中秋節,只要是國家法定節假日加班的,那么用人單位都應當支付三倍的勞動報酬給勞動者,否則就是違法。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于國慶節上班沒有加班費違法嗎及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

          一、國慶節上班沒有加班費違法嗎

          用人單位安排員工在法定節假日期間加班的,應當支付三倍工資加班費,否則是違法的。

          單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

          1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協商無法取得效果的。

          2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力,但是,如同協商一樣,如果單位不愿支付,調解無法取得效果。

          3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。

          4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。

         國慶節上班沒有加班費違法嗎 

          二、國家法定節假日工資怎么算

          國家法定假日工資的計算:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

          1、法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節假日加班工資是按3倍算,不能以補休代替。6天休息日加班,應首先安排補休,不能補休的,再按照2倍支付加班工資。

          2、休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。

          三、公司加班不給加班費有什么方式解決

          通過法律途徑解決。

          按照勞動法第44條規定,在標準工作日內安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監察部門投訴舉報。

          單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規定,直接通知單位解除勞動關系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經濟補償金。

          勞動者可以依法向勞動監察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

          根據法律規定可以得知,用人單位安排員工在法定節假日期間加班的,應當支付三倍工資加班費,否則是違法的。以上便是找法網小編為您帶來關于國慶節上班沒有加班費違法嗎的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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